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2024管理學(xué)專(zhuān)業(yè)考研高頻考點(diǎn)解析!備考必看

來(lái)源:考研招生網(wǎng) wgm 2023-02-09
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  一、權(quán)變理論學(xué)派
  權(quán)變理論學(xué)派是指持有權(quán)變管理思想,依據(jù)權(quán)變管理思想進(jìn)行管理的學(xué)派。權(quán)變管理思想是指管理者在采取管理行動(dòng)時(shí),需要根據(jù)具體環(huán)境條件的不同而采取相應(yīng)不同的管理方式。
  權(quán)變管理思想包括三方面內(nèi)容:
  ①以何來(lái)變,即說(shuō)明可以用以隨機(jī)而變的管理方式或手段有哪些。
 ?、谝蚝蝸?lái)變,即明確管理方案選擇的權(quán)變因素;
 ?、廴绾纹ヅ?,權(quán)變管理主張沒(méi)有最優(yōu)的管理方式,只有最合適的管理方式。
  二、管理萬(wàn)能論
  管理萬(wàn)能論從一個(gè)組織的管理者的素質(zhì)決定了這一組織本身的素質(zhì)這一假設(shè)出發(fā),認(rèn)為不論環(huán)境條件如何,管理者對(duì)組織的成功負(fù)有直接責(zé)任。他將最高管理者看作組織的中流砥柱,他們能夠克服任何阻礙去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。當(dāng)組織運(yùn)行不良時(shí),則由管理者承擔(dān)責(zé)任。運(yùn)行良好時(shí),管理者得到榮譽(yù)。該論斷認(rèn)為正是管理者決定組織錄用怎樣的人、做怎樣的事兒、采取怎樣的對(duì)策,因此組織效率與效益的差別,取決于組織中管理者的決策和行動(dòng)。與其相對(duì)應(yīng)的觀點(diǎn)是管理象征論,認(rèn)為一個(gè)組織的績(jī)效受到管理層無(wú)法控制的諸方面因素的影響。
  三、利益相關(guān)者
  利益相關(guān)者是指那些在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠產(chǎn)生重大影響的團(tuán)體或個(gè)人。這個(gè)團(tuán)體或個(gè)人既可能是公司內(nèi)部的也可能是公司外部的。利益相關(guān)者理論認(rèn)為,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)能否獲得長(zhǎng)期的生存和繁榮的最好途徑是,考慮其所有重要的利益相關(guān)者并滿(mǎn)足他們的需求。因此企業(yè)在設(shè)定自己的績(jī)效目標(biāo)的時(shí)候,應(yīng)該考慮到那些對(duì)自己來(lái)說(shuō)10分重要的不同利益相關(guān)群體的需要,其原因是利益相關(guān)者能夠影響組織,他們對(duì)公司的發(fā)展有著十分強(qiáng)大的影響力。
  四、強(qiáng)文化
  強(qiáng)文化是指其核心價(jià)值觀被組織成員強(qiáng)烈支持和廣泛共享的文化。擁有強(qiáng)文化的組織,其員工的忠誠(chéng)度要高于擁有弱文化的組織。但強(qiáng)文化也可能會(huì)妨礙員工嘗試新的方法,尤其是在情況發(fā)生持續(xù)、快速的變化時(shí)。
  五、弱文化
  弱文化是指企業(yè)沒(méi)有典型的可指導(dǎo)全體員工行為的核心管理理念,企業(yè)所擁有的文化因素多來(lái)自于社會(huì)化.企業(yè)文化特點(diǎn)不鮮明,主題價(jià)值不突出,社會(huì)多元文化被成員廣泛認(rèn)同.導(dǎo)致社會(huì)文化的影響力超過(guò)企業(yè)自身文化的影響力。在弱文化狀態(tài)下,企業(yè)文化缺乏核心價(jià)值觀,企業(yè)難以形成較高的文化凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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