考研801政治經(jīng)濟學(xué)考點：現(xiàn)代企業(yè)制度?？佳薪?jīng)濟學(xué)中，有一個考點叫做“現(xiàn)代企業(yè)制度”，是一種新型企業(yè)制度，也是市場經(jīng)濟與社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，下面我們跟著考研招生網(wǎng)來看一下這個考點。
一、什么是現(xiàn)代企業(yè)制度
(1)現(xiàn)代企業(yè)制度是指適應(yīng)社會化大生產(chǎn)需要，反映市場經(jīng)濟的要求，以公司制為主要形式，以產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為條件的新型企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度是市場經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是人類在實踐中創(chuàng)造的文明成果。
(2)現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是產(chǎn)權(quán)制度，只有建立和健全產(chǎn)權(quán)制度，才能為構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度奠定堅實的基礎(chǔ)。產(chǎn)權(quán)是財產(chǎn)權(quán)利的簡稱，指財產(chǎn)所有權(quán)以及與財產(chǎn)所有權(quán)有關(guān)的財產(chǎn)權(quán)利，包括所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和處分權(quán)，產(chǎn)權(quán)制度是劃分、界定、實施、保護和調(diào)節(jié)產(chǎn)權(quán)，確認(rèn)和處理產(chǎn)權(quán)主體責(zé)、權(quán)、利關(guān)系的規(guī)則基礎(chǔ)，是一種形成人們對資產(chǎn)的權(quán)威的制度方式，是一種人與人的社會關(guān)系。產(chǎn)權(quán)制度是市場經(jīng)濟的本質(zhì)規(guī)定。市場經(jīng)濟的全部活動都是以產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)并圍繞產(chǎn)權(quán)來展開的。產(chǎn)權(quán)制度的根本要求是在產(chǎn)權(quán)關(guān)系上做到歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢。
(3)現(xiàn)代企業(yè)制度的組織形式是現(xiàn)代公司制，包括股份有限公司和有限責(zé)任公司。公司制企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)實現(xiàn)了分離,公司由具有專業(yè)知識和素質(zhì)的管理人才進行經(jīng)營和管理，公司的所有者憑借股票控制權(quán)對公司的重大決策進行控制。由經(jīng)營者專門管理企業(yè)有助于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，但在監(jiān)督和約束機制不健全的情況下，公司經(jīng)營者有可能損害出資者的利益。
(4)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵是建立科學(xué)的公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理結(jié)構(gòu)，是以股東為核心的利益相關(guān)者之間的互相制衡關(guān)系的泛稱，其核心是在法律、法規(guī)和慣例的框架下。
二、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求
?。ㄒ唬┊a(chǎn)權(quán)清晰：
企業(yè)資產(chǎn)具有明確的實物邊界和價值邊界。包括法律上清晰、全責(zé)明確。
?。ǘ?quán)責(zé)明確：
形成由包括股東代表大會、董事會、監(jiān)事會和高級經(jīng)理人員組成的相互依賴又相互制衡的公司治理結(jié)構(gòu)，并有效運轉(zhuǎn)。
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1、健全管資本為主的國有資產(chǎn)監(jiān)管體制。
2、推動國資監(jiān)管機構(gòu)職能轉(zhuǎn)變，堅持授權(quán)與監(jiān)管相結(jié)合、放活與管好相統(tǒng)一。
3、深化國有資本投資、運營公司改革，調(diào)整優(yōu)化管控模式。
4、注意政府行政管理職能、宏觀和行業(yè)管理職能與企業(yè)經(jīng)營職能分開。
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1、從較寬的意義上說，它包括了企業(yè)組織合理化的含義；
2、從較窄的意義上說，“管理科學(xué)”要求企業(yè)管理的各個方面，如質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)管理、銷售管理、研究開發(fā)管理、人事管理等方面的科學(xué)化。
三、如何在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中加強黨建？
?。ㄒ唬┙Ⅻh組織在公司治理中的法定地位
（二）制定黨組織前置決策清單
?。ㄈⅫh委領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理環(huán)節(jié)
（四）健全決策失誤問責(zé)機制
?。ㄎ澹h委會職能定位與國有企業(yè)分類改革相適應(yīng)
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